Cómo funciona el pago de vacaciones

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En este artículo obtendrás información sobre cómo funciona el pago de vacaciones. Cómo funciona el pago de vacaciones es una pregunta muy común entre muchos trabajadores brasileños.

Y como hay un cambio importante en la forma de aplicar su salario, muchos terminan perdidos y no tienen idea de la cantidad a la que realmente tienen derecho. Por lo tanto, para que puedas acceder a todo nuestro contenido, simplemente continúa leyendo este artículo, ya que discutiremos diversa información y datos importantes para ti, el trabajador.

¿Cómo funciona el tema del pago de vacaciones?

Saber cómo funciona el pago de vacaciones es una cuestión importante no sólo para el empleado, sino también para el empleador. Esto se debe a que el incumplimiento de cualquiera de las leyes laborales puede acarrear muchos problemas, principalmente económicos.

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Por eso, es muy importante saber que el pago de tus vacaciones se basará en un anticipo de tu salario, con un monto adicional.

La cantidad en cuestión es un tercio de su salario más lo mismo. Pero aún así hay que descontar el porcentaje referido a tu INSS-Instituto Nacional de la Seguridad Social. El valor que estamos tratando es del 9%.

Por lo tanto, si usted tiene un salario mensual de R$ 1.890,00, sumado al salario del mes en que se va de vacaciones, más un tercio (que son R$ 630), resultará en R$ 4.410,00.

Sin embargo, cuando se elimine el porcentaje correspondiente al INSS (que en este caso será de R$ 170,10), quedará el monto que tendrás derecho a recibir en tus vacaciones, que será de R$ 4.240,00.

Cabe señalar que este pago, incluido el pago adicional, debe realizarse no más de dos días antes de que el ciudadano se vaya de vacaciones.

Si se considera que si el patrón no libera vacaciones para el empleo (que deben ocurrir cada 12 meses trabajados), deberá pagar el doble de la remuneración.

¿Alguna vez has oído hablar de la venta de vacaciones?

Muchos trabajadores realizan este acto, pero ¿con qué finalidad?

El acto al que nos referimos es una asignación monetaria; Cuando alguien vende sus vacaciones, recibirá una cantidad extra por ello.

Pero cabe señalar que el período de vacaciones que el trabajo puede vender no puede exceder de un tercio.

 

¿Son realmente importantes las ausencias a la hora de vacaciones?

¡Sí! Las ausencias son un elemento esencial para establecer cuándo puedes irte de vacaciones.

Sin embargo, sólo se deberán tener en cuenta las ausencias que no tengan ninguna justificación razonable.

Por lo tanto, no faltará quien acudió al médico y presentó un certificado, por lo que si ha tenido un accidente, está de baja por maternidad o no estuvo presente los días que no tenía trabajo, no se computarán las ausencias.

No obstante, si no ha asistido a la empresa, en un total de:

  • Hasta 5 días no habrá reducción de vacaciones.
  • De 6 a 14 días, tus vacaciones se reducirán a 24 días.
  • De 15 a 23 días, habrá 18 días de vacaciones;
  • Si pierdes de 24 a 32 días, tendrás sólo 12 días de vacaciones;
  • Si te ausentas por más de 32 días, perderás tu derecho a vacaciones.

 

Y después de las vacaciones ¿cuánto recibiré?

Además de no saber cuánto recibirán antes de las vacaciones, muchos trabajadores aún no saben cómo funcionará el pago cuando regresen de las vacaciones.

Muchos están felices de saber cuánto ganarán en vacaciones, pues serán 2 salarios (refiriéndose al mes que trabajaron, más el mes en que se toman las vacaciones).

Además, recibirás un tercio de tu salario.

Por lo tanto, cuando regreses de vacaciones, ya no tendrás otro salario, sólo por el mes en el que trabajarás.

Es decir, si decidiste tomarte unas vacaciones en julio, el mes anterior (junio) trabajarás con normalidad.

No obstante, recibirá una cantidad correspondiente a dos sueldos más un tercio del mismo.

Cuando ya sea julio podrás estar de vacaciones, pero respetando el límite de días, en función de tu número de ausencias.

Cuando regreses, volverás a trabajar el mes de agosto con normalidad, para luego poder recibir tu salario, sólo que esta vez, sin cambios.

Pero es muy importante recordar que no está obligado a aceptar el pago de vacaciones por adelantado.

Con esto mantendrás tu presupuesto normal, lo que te asegurará que hagas menos facturas y sigas tu rutina con normalidad.

 

Y el jefe, ¿cómo debe planificar el pago de vacaciones de sus empleados?

Como ya habrás notado, la cantidad que el jefe debe pagar a su empleado es considerablemente alta.

Principalmente para microempresarios.

Las vacaciones, a pesar de ser algo muy beneficioso para los trabajadores, pueden resultar bastante perjudiciales para el empresario, ya que tiene que pagar una cantidad muy elevada.

Por tanto, se debe realizar una planificación de las finanzas, los ingresos y el capital de la empresa.

También deberá valorarse cuándo cada trabajador puede tener derecho a un período de descanso.

Para ello se pueden crear cronogramas, los cuales evaluarán qué trabajadores tomarán vacaciones en ese año, el monto que se deberá pagar a cada uno, la fecha en la que tendrán vacaciones, entre otras cosas.

Esto hará aún más fácil y práctico evaluar posibles gastos, la rutina laboral del establecimiento y otras cuestiones.

Otro punto al que el empleador debe prestar atención es el período en el que las vacaciones estarán disponibles para su empleado.

Esto se debe a que no es nada favorable hacer disponible el beneficio cuando la empresa se encuentra en un período no muy bueno.

Pero además, no se puede exceder el plazo para poner a disposición las vacaciones, sobre todo porque, como ya se mencionó, causa grandes problemas en relación con las leyes laborales.

 

¿Qué es un período adquisitivo y un período concesional?

Si usted es uno de los millones de trabajadores brasileños regidos por la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), seguramente habrá oído hablar del período adquisitivo y del período concesional.

Pero aunque hayamos oído hablar de él, esto no significa que sepamos su verdadero significado. Por eso, decidimos abordar un poco este tema aquí en el artículo.

En un principio hablaremos del periodo de adquisición. El mismo no es más que el derecho del empleado a vacaciones cada 12 meses de trabajo, según la propia CLT.

El período de concesión es de 12 meses después del período de adquisición. En el que podrías haber dicho tus vacaciones.

Es decir, el período adquisitivo es el tiempo que tardas en obtener el derecho a vacaciones por treinta días, mientras que el período concesivo es cuando finalmente puedes tener tiempo para descansar.