¿A cuántas cuotas del seguro de desempleo tengo derecho?

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En este artículo obtendrás información sobre a cuántas cuotas del seguro de desempleo tengo derecho. El seguro de desempleo es un derecho de todos los trabajadores brasileños, sin embargo, algunas condiciones variarán de uno a otro.

Y entre tantas variaciones, está el número total de cuotas, el valor de cada cuota, entre muchas otras cuestiones. Por tanto, para que puedas acceder a todo nuestro contenido, que te explicará varios datos importantes, continúa leyendo.

¿Qué es el seguro de desempleo?

Como dijimos, el seguro de desempleo es un beneficio disponible para todos los trabajadores brasileños. Pero después de todo, ¿qué es realmente?

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El seguro de desempleo se creó en 1990 y desde entonces ha sido la principal ayuda para los trabajadores que perdieron su empleo.

En otras palabras, este beneficio no es más que una cantidad determinada, que se deposita en su cuenta, durante un período de tiempo, después de que usted deja una empresa.

El valor al que nos referimos se determina en función de algunos de sus requisitos, que explicaremos con más detalle a lo largo del artículo.

La forma en que se aplica el monto en cuestión es mediante cuotas mensuales.

Pero cabe mencionar que no todos pueden tener acceso a dichas cuotas, luego de abandonar sus servicios.

Y para que puedas tener una idea más amplia de a qué nos enfrentamos, a continuación te mostramos algunos de los trabajadores que tienen derecho.

  • Trabajadores regidos por la CLT – Consolidación de Leyes Laborales;
  • Trabajadores domésticos formales;
  • Pescadores durante el período en que esté prohibida la pesca;
  • Atletas profesionales;
  • Trabajadores rescatados de servicios similares a la esclavitud;
  • Trabajadores suspendidos de sus servicios, para poder matricularse en un curso, o titulación específica, impartido por la propia empresa.

Pero cabe mencionar que aunque pertenezcas a este grupo de trabajadores, si eres despedido por justa causa perderás todo tu derecho al seguro de desempleo.

Otro detalle que es muy importante resaltar es el plazo dentro del cual puedes solicitar este beneficio.

Mira el siguiente diagrama:

Trabajadores formales (regidos por la CLT) - de 7 a 120 días después del despido;

Beca de calificación - durante el tiempo que su contrato esté suspendido;

Trabajadores rescatados – dentro de los 90 días de haber sido retirados del trabajo;

Empleado doméstico – desde una semana después de la fecha en que fue despedido, hasta completar 90 días;

Pescador durante la temporada de veda – dentro de los 90 días siguientes al inicio de la veda de pesca.

¿A cuántas cuotas del seguro de desempleo tengo derecho?

Antes de que podamos presentarte en detalle a cuántas cuotas del seguro de desempleo tienes derecho, destacaremos que la variación oscilará entre 3 y 5 meses.

La cantidad de cuotas que estarán disponibles dependerá de cuántas solicitudes hayas realizado, es decir:

Si has realizado tu primera solicitud de beneficio tendrás derecho a 4 cuotas, si trabajaste de 12 a 23 meses, pero si trabajaste 24 o más meses tendrás derecho a 5 cuotas;

En la segunda solicitud, si has acreditado haber trabajado al menos de 9 a 11 meses tendrás derecho a 3 cuotas, pero si has trabajado de 12 a 23 meses. Recibirás el beneficio en 4 cuotas, y para poder recibir el total de cuotas, que es 5, primero deberás acreditar que has trabajado más de 24 meses en una sola empresa;

En la tercera solicitud debes haber trabajado entre 6 y 11 meses, para recibir 3 cuotas, para recibir 4 debes haber trabajado entre 12 y 23 meses, y finalmente, para recibir 5 cuotas, debes trabajar por un período de 24 meses, al menos.

¿Cuánto recibiré por el seguro de desempleo?

Como ya se mencionó, el valor de las cuotas variará dependiendo de cada trabajador.

Y esta variación se producirá por el valor de tu último salario.

Pero para que tu

Y vale la pena mencionar que este último valor es el límite, por lo tanto, independientemente del valor de su salario, siempre que sea superior a R$ 2.268,05, R$ 1.542,24 siempre será el máximo. Si puedes entender un poco mejor, sólo mira el siguiente diagrama:

Si su último salario es hasta R$ 1.360,70, deberá multiplicar el valor medio por 0,8%, y si el resultado es inferior a R$ 998,00, entonces la cuota pagada será de R$ 998,00;

Si su salario oscila entre R$ 1.360,70 y R$ 2.268,05, multiplique el valor medio por 0,5% y luego súmelo a R$ 1.088,56.

Y finalmente, si tu salario es superior a R$ 2.268,05, el valor que recibirás será de R$ 1.542,24.

¿Cómo puedo obtener mi seguro de desempleo?

Ahora que has visto algunos detalles importantes sobre el seguro de desempleo, queda por ver cómo puedes acceder a él.

Inicialmente se debe solicitar el beneficio, y para ello existen varias opciones, como:

Sitio web oficial de Caixa;

Aplicación de tarjeta de trabajo digital, que puede instalarse mediante teléfonos celulares con servidor Android e IOS;

O incluso personalmente, a través de SRTE – Superintendencias Regionales de Trabajo y Empleo, donde se debe concertar cita previa, y para disponer de atención presencial dicha cita se debe concertar llamando al número 158

Es muy importante que sepas que para que las trabajadoras del hogar puedan solicitar el seguro de desempleo, deben acudir a una agencia física.

A continuación, debes ver cuáles son las condiciones de tu seguro de desempleo.

Tales condiciones pueden ser el valor de cada cuota, número total de cuotas, entre muchas otras cosas.

Pero recuerda, la solicitud debe realizarse dentro del plazo mencionado anteriormente, esto evitará mayores problemas y dolores de cabeza.

Finalmente lo que debes hacer es retirar el monto disponible.

El importe en cuestión se depositará en tu cuenta de forma automática, a partir del día en que puedas realizar el retiro.

Si en el momento de solicitar la prestación del seguro de desempleo no presentó ninguna cuenta en la que depositar el dinero.

Posteriormente realizarán el pago en tu cuenta individual de Caixa, la mayor entidad financiera pública de nuestro país.

Y antes de que puedan surgir dudas al respecto, diremos aquí que independientemente del trabajador, al momento de realizar la solicitud, es importante tener ya a mano algún documento de identificación (como su DNI - Registro General), además del comprobante de su registro en PIS/PASEP.